Pendant la période du 26 janvier au 9 février 2012, il y a affichage de postes pour "autre personnel clinique".

Une manifestation d'appui est organisée par la coalition opposée à la tarification et à la privatisation des services publics.

La manifestation débutera à 8h00 au Square-Victoria/Place des peuples devant le 747, rue du Square-Victoria (métro Square-Victoria).

Le conseil central du Montréal métropolitain-CSN (CCMM-CSN) organise une projection du documentaire de Hugo Latulippe, "République, un abécédaire populaire".

Ce documentaire est d'une durée de 90 minutes et la projection sera suivie d'un échange avec le réalisateur, M. Latulippe, et de M. Jacques Létourneau de l'exécutif de la CSN.

Quand ?: jeudi, le 23 février, 2012 à 19 hres,
Où ?: Sous-sol de la CSN, 1601, De Lorimier, Montréal (métro Papineau),

Pour s'inscrire: Contacter Emmanuelle Proulx, 514-598-2021 ou emmanuelle.proulx@csn.qc.ca.

C'est gratuit !

Pendant la période du 19 au 27 janvier 2012, 3 postes pour "autre personnel clinique" sont offerts en assignation temporaire:

-Spécialiste en réadaptation psychosociale, Ado. S.E. 2, DSTSE.

- Spécialiste en activités cliniques, Élan/Intersection, site MSA, DSRA.

- Spécialiste en activités cliniques, clinique externe, DSTSE.

Il y a affichage de postes pour ARH et TAS pendant la période du 19 janvier au 2 février 2012.

Les personnes intéressées par un ou plusieurs de ces postes sont invitées à consulter la note de service qui s'y rattache.

Pendant la période du 18 janvier au 1er février 2012, il y a affichage de postes pour le personnel de soutien, des services paratechniques, auxiliaires et de métiers (catégorie 2).

TVA diffusait récemment un reportage sur les bonis accordés aux cadres dans les Agences de santé et de services sociaux.

On y apprend, par exemple, que les 60 cadres de l'Agence de la santé et des services sociaux de Montréal ont obtenu près de $750 000. en bonis et primes pour leur rendement lors de la dernière année.

Quant aux 187 cadres du Centre Jeunesse de Montréal-IU, ils se sont partagé $280 000...

Alors que le gouvernement demande une réduction des dépenses et que cela a un impact direct dans nos programmes et nos services, ces cadres acceptent leurs bonis ou leurs primes au rendement, sourire aux lèvres. Qu'ont-ils fait d'exceptionnel pour mériter ces primes ...si ce n'est que leur devoir, tout simplement ? !!!

Le gouvernement s'apprête à voter un projet de loi (PL 100) qui "suspendra" (...mais n'éliminera pas définitivement!) les primes au rendement pour deux années et qui diminuera le nombre de gestionnaires dans les institutions de l'État.

Même si ce projet de loi était voté et appliqué, restons vigilants car... "il est arrivé souvent, dans le passé, qu'on réduise le nombre de cadres dans des établissements publics et qu'on les réengage "par la porte d'en arrière" comme consultants". résumait notre v.p. régional à la FSSS-CSN, M. Jean-Philippe Grad.

Une soirée de réflexion sur la santé des femmes est organisée par le comité de la condition féminine du CCMM-CSN et le front de lutte pour la santé et les services sociaux .

Est-ce que la santé des femmes est trop médicalisée ?
Quel est l'impact de la privatisation des services sur la santé des femmes ?
Existe-t-il des approches alternatives ?
Comment peut-on agir ?

Où ? Quand ? :
Jeudi, le 19 janvier 2012, de 17 hres 30 à 20 hres, à la CSN (1601 De Lorimier), salles A et B.

Avant un affichage de postes, il arrive que l'employeur demande à des salariés-es ayant obtenu un poste antérieurement et n'ayant pas complété leur période d'initiation et d'essai pour différentes raisons (maladie, congé parental, etc.) de signer le formulaire de renonciation à cette période d'essai.

Lorsqu'une personne salariée accepte de signer ce formulaire, cela permet à l'employeur d'octroyer plus rapidement le poste qu'elle délaisse.

Nous tenons cependant à vous rappeler que vous êtes entièrement libres de signer le formulaire en question. Cette période d'initiation et d'essai est un droit acquis et elle vous permet de vérifier si le nouveau poste répond à vos attentes ou si vous préférez revenir sur votre poste précédent. En signant ce formulaire, vous renoncez donc au poste que vous occupiez et advenant que le nouveau poste ne vous convienne pas et que vous décidiez de le quitter, vous n'aurez d'autre choix que d'être inscrit à la liste de rappel.

Pour toute clarification, n'hésitez pas à contacter Céline Pageau, v.p. liste de rappel/réadaptation (par intérim).

Pendant la période du 12 au 26 janvier 2012, il y a affichage de postes pour éducateurs.

Voici notre journal syndical, le Rassembleur, édition de janvier 2012.

Il y est question du début de nos négociations pour le renouvellement de notre convention locale, de dossiers collectifs où nous sommes intervenus au nom des membres auprès de la direction, du projet de loi modifiant le régime de santé et sécurité au travail, des dates et endroits à venir pour passer le test d'évaluation physique et de la compilation des griefs déposés par le service des litiges en 2010 et en 2011.

Bonne lecture !

Les négociations pour le renouvellement de notre convention locale débutent en janvier 2012. Certaines personnes auront peut-être besoin de relire notre cahier de demandes syndicales; celui que nous avons voté en mai 2011 et qui comprend 59 demandes.

Les travaux portant sur la relativité salariale sont en cours depuis l'automne 2011.
Voici " L'Info-relativité " no. 2, édition de décembre 2011, qui nous résume l'évolution de ces travaux.

Mme Andrée Boudreault a été notre vice-présidente psychosociale et professionnelle pendant près de 2 années. Elle a pris la décision de quitter ses fonctions syndicales tout dernièrement et nous a écrit ces quelques lignes pour nous en informer:

"Montréal, le 3 janvier 2012.

Chers membres du STTCJM,
Chers délégués-es,

Quelques mots pour vous informer qu'en date du 21 décembre 2011, j'ai remis ma démission à titre de VP psychosociale et professionnelle au sein du STTCJM. Des considérations personnelles ont fait en sorte que j'ai dû reconsidérer mon engagement dans l'exécutif syndical. Je réintègre mes fonctions à l'équipe E/O abus le 15 janvier 2012.

Mon court passage à ce poste m'a permis d'apprécier le travail et l'implication de mes collègues, de voir un aspect du monde du travail qui, pour une majorité d'entre nous, semble être inaccessible mais lorsqu'on s'y intéresse, permet de découvrir une autre facette de la vie professionnelle.

Finalement, mon contact avec les autres membres, que ce soit pour répondre à certaines interrogations ou pour les accompagner, m'a permis une fois de plus, de côtoyer des gens engagés et soucieux de leur prestation de travail.

En vous souhaitant une Bonne et Heureuse Année 2012 et toujours avec le plaisir de vous côtoyer."

Andrée Boudreault,
VP Psychosociale et professionnelle,
du STTCJM.

Merci, Andrée, pour ton engagement et tout le professionnalisme dont tu as fait preuve dans l'exercice de tes fonctions !

La convention nationale 2010-2015 prévoit la formation d'un comité de travail patronal-syndical visant à identifier des solutions pour réduire le plus possible l'utilisation de la sous-traitance et favoriser l'attraction et la rétention des ouvriers spécialisés oeuvrant dans les établissements du réseau de la santé et des services sociaux.

Les travaux du comité sont en cours. Mentionnons que ce groupe de travail est composé de représentants syndicaux et de ceux de l'employeur, le ministère de la santé et des services sociaux.

" L'Info-ouvriers " de décembre 2011-janvier 2012 nous résume où en sont les travaux.

Bonne nouvelle pour les psychologues du réseau de la santé et des services sociaux !Leur patience porte fruit ...enfin !

Les représentants du Ministère (MSSS) ont annoncé dernièrement au comité paritaire sur les emplois en pénurie dans le réseau des services publics que les psychologues auront une prime applicable à compter du 29 janvier 2012.

Et les démarches ne se terminent pas là, pour ces professionnels !

La plainte déposée en leur nom dans le cadre des travaux sur le maintien de l'équité salariale est en discussion actuellement.

Dossier à suivre !

Voici le journal syndical du Conseil central du Montréal métropolitain-CSN, l'Unité, édition de janvier 2012.

Voici la toute dernière version du guide concernant les droits des travailleuses et des travailleurs du réseau de la santé et des services sociaux (secteur public) entourant la grossesse, les congés de maternité et de paternité, adoption, etc.

" Il était une fois... avoir un enfant". 4 ième trimestre 2011.

Il est rare que nous entendons la CSN féliciter le gouvernement Charest ! Elle vient pourtant de le faire !
Le contexte est le suivant: le gouvernement du Québec a entrepris des recours juridiques contre le gouvernement fédéral afin de l'empêcher de détruire les données du registre des armes à feu avec son projet de loi C-19.

Le gouvernement du Québec veut récupérer ces données à ses propres fins.

« C'est une initiative heureuse que nous annonce aujourd'hui le gouvernement du Québec. Celle-ci va dans le sens des revendications de nombreux groupes, dont la CSN, et de parlementaires qui ont toujours souhaité le maintien du registre. On ne peut que déplorer le projet de loi C-19, mais quand le fédéral va jusqu'à mettre des embûches pour rendre impossible la récupération des données par les provinces, il franchit un pas que l'on doit contester par tous les moyens », déclare Denise Boucher, vice-présidente de la CSN.

L'attitude du gouvernement fédéral demeure incompréhensible. On se demande comment ce dernier peut faire fi des considérations avancées par des experts en sécurité qui affirment que C-19 compromettra la sécurité publique. De plus, des données confirment un recul des homicides de femmes liés aux armes à feu depuis le renforcement du contrôle de celles-ci.

« Avec le projet de loi C-19, on mettrait fin à l'obligation de vérifier la validité d'un permis lors de l'achat d'armes à feu et la trace de celles-ci sera à jamais perdue. Et l'on voudrait nous faire croire que cela n'affectera en rien la sécurité de la population ? !... » de conclure Denise Boucher.

Durban, ville d'Afrique du Sud, a été l'hôte de la 17e conférence des Nations Unies sur les changements climatiques du 28 novembre au 9 décembre 2011. 195 pays ont participé à ces négociations.

Cette conférence sur le climat doit préparer la suite à donner au protocole de Kyoto qui vient à échéance le 31 décembre 2012.

Plusieurs syndicats, originaires de différents pays, se sont impliqués. Ils ont fait les mêmes constats, dénonçant l'absence de politiques industrielles et énergétiques cohérentes; y compris dans les pays développés tels que les États-Unis et le Canada, le Québec inclus.

Une rencontre du conseil confédéral de la CSN a eu lieu les 7-8-9 décembre 2011. Le président, M. Louis Roy, y a fait un discours d'ouverture qui résume très bien la position de la CSN sur les grands dossiers politiques de l'heure !

À écouter !

Voici le journal de l'UTTAM (Union des travailleurs et des travailleuses accidentés-es de Montréal), édition de décembre 2011.

Cette édition spéciale porte sur la réforme du régime de santé et de sécurité des travailleurs et des travailleuses.

Le ministre des finances du Québec, Raymond Bachand, a mis en ligne un bref questionnaire pour connaître notre opinion sur les finances publiques et l'économie québécoise.

Cette consultation prébudgétaire est sur le site gouvernemental de "Finances Québec". Elle comprend 9 questions. Vous n'avez qu'à cliquer sur l'option "Je donne mon opinion" dans les 3 choix d'options offertes.

Prenez donc quelques minutes pour donner votre opinion !

Selon ce que la loi sur l'équité salariale prévoit, une évaluation du maintien de l'équité salariale a été faite en décembre 2010, révisée en avril 2011, et certains titres d'emploi ont droit à des ajustements salariaux.

Les personnes salariées touchées par ces ajustements ont sûrement remarqué que leur paie déposée le 10 novembre 2011 affichait un nouveau salaire. Cela s'explique par le fait que les ajustements salariaux ont commencé à s'appliquer à compter de la semaine du 6 novembre 2011.

De plus, les ajustements étant rétroactifs au 31 décembre 2010, ces mêmes salariés-es recevront leur rétroactivité aux alentours du 6 décembre 2011.

Voici le dernier bulletin d'information de la catégorie 4 (des techniciennes, techniciens et professionnel-les de la santé et des services sociaux) de la FSSS-CSN, édition de novembre 2011.

On nous y met à jour sur les travaux des différents comités et sur quelques difficultés rencontrées relativement à l'application de la loi 21.

La loi 21, "loi modifiant le Code des professions et d'autres dispositions législatives dans le domaine de la santé mentale et des relations humaines", devrait entrer en vigueur au printemps 2012...
Cette loi aura des effets pour plusieurs d'entre nous, au niveau de la pratique !
Pour nous aider à suivre les développements en lien avec l'application de cette loi, l'Office des professions du Québec (l'OPQ) et le Ministère de la santé et des services sociaux (MSSS), entre autres collaborateurs, publieront un bulletin d'information, le "PL21 en bref" dont voici le volume 1, numéro 1.

À suivre !

Richard Desjardins et Robert Monderie viennent de sortir un film, "Trou story", qui dénonce certaines réalités responsables de la destruction de notre équilibre écologique au Québec.

Nous faisons beaucoup d'effort afin de respecter la nature et l'écologie par toutes sortes de moyens. Nous y croyons et nous devons continuer d'assumer notre choix.

Nous devons aussi identifier et dénoncer les choix politiques qui contreviennent à ces principes... vitaux. C'est en effet la qualité de vie des générations futures qui en dépend car la vie humaine est liée à la nature.

Suite à la triste expérience vécue par les salariés-es du Journal de Montréal lors de leur dernier conflit de travail, une révision de la loi anti-briseurs de grève avait été demandée.

C'est ainsi qu'en janvier 2011, une Commission (" de l'économie et du travail") avait été créée. Son mandat était de faire des recommandations afin de moderniser les dispositions de la loi anti-briseurs de grève prévue au Code du travail.

Les membres de la Commission viennent de rendre un rapport unanime comportant des propositions qui permettraient de rétablir l'équilibre des forces et qui empêcheraient d'envenimer ou de faire perdurer inutilement des conflits.
La ministre du Travail, Lise Thériault, disait attendre ce rapport de la Commission avant de prendre une décision.

Par la voix de son président, Louis Roy, la CSN demande à la ministre de déposer un projet de loi, à la présente session, pour moderniser la loi.

La CSN et la CSN-Construction ont pris ouvertement position pour le projet de loi 33 visant, entre autre, à mettre fin au placement syndical dans l'industrie de la construction.

Pour expliquer leur vision et leurs 14 propositions ayant pour but d'améliorer certains aspects du projet de loi, la CSN a présenté un mémoire à la Commission parlementaire sur le projet de loi 33.

La ministre du Travail s’apprête à déposer un projet de loi dévastateur entérinant des propositions de la CSST (commission de santé et sécurité au travail) pour une réforme des régimes de prévention et de réparation des lésions professionnelles.

Ces propositions constituent un important recul pour les travailleuses et travailleurs.

Plusieurs organisations ouvrières ont dénoncé ce projet de réforme et demandent qu’il fasse l’objet d’un débat public, transparent et ouvert.

Il est nécessaire d’interpeller sans délai la ministre du Travail et les députés à cet effet et ce, avant le dépôt d'un projet de loi.

Vous trouverez toutes les informations utiles à l’adresse suivante : www.uttam.qc.ca

Nous vous invitons à acheminer le message qui a été préparé pour la ministre et les députés de votre région. Ce message est inclus dans le tableau explicatif. Il sera enregistré automatiquement.

Les travailleuses et les travailleurs de 4 dépanneurs Couche-Tard se sont syndiqués au cours des derniers mois. D’autres ont des pourparlers pour entreprendre la même démarche.

Le principal enjeu : obtenir les conditions assurant la sécurité des employés-es au travail.
Neuf dépanneurs ont subi des agressions armées en 2009-10 alors que les conditions de travail n’étaient pas sécuritaires. La Commission de la santé et de la sécurité au travail (CSST) a été saisie de la situation. Elle a émis des recommandations claires. Ces correctifs devaient être apportés avant le 15 octobre 2011.
Vérifications faites : Couche-Tard a encore beaucoup à faire pour garantir des milieux sains et sécuritaires à ses employés-es...

La CSN a choisi de mener la bataille avec eux.

Mais l’employeur exerce des pressions importantes sur les salariés-es qui veulent former un syndicat. Pourtant, Couche-Tard est une entreprise prospère qui aurait, elle aussi, des avantages à offrir de bonnes conditions de travail à ses employés-es !

L’exécutif du STTCJM-CSN a fait parvenir une lettre d’appui à ces travailleurs et travailleuses.

Nous vous invitons à ne pas hésiter à dire un mot d’encouragement aux préposés-es de service lorsque vous entrerez dans un Couche-Tard !

Nous avons interpellé l'équipe de négociation de la FSSS-CSN pour dénoncer le fait que le pourcentage des augmentations prévues à la convention collective n'était pas exactement celui prévu d’un travailleur à l’autre.

À titre d'exemple, l'augmentation de salaire du titre d'emploi d'éducateur varie de plus ou moins 0.02 %. Ainsi, alors que 0,75 % était prévu au 2011, les augmentations réelles ont varié de 0,73 à 0,77 %.

On nous a répondu que cette façon d'appliquer les augmentations de salaire serait une méthode comptable reconnue. Le comité syndical de négociation aurait vérifié la validité de cette méthode de calcul du Conseil du trésor. C'est l'art. 7 du décret 2005 qui stipule la façon d'appliquer les calculs.

Pour les titres d'emploi où l'augmentation est calculée sur le taux horaire, on ne retient que les deux premières décimales, en arrondissant en fonction de la 3ième décimale. Par exemple, un salaire de 20.72 $ / heure majoré de 0,5 % donne 20,8236 $. On arrondit à 20,82 $. Cela représente alors 0,48 %.

Mais un salaire horaire de 21.34 $ majoré de 0,5 % donne 21.4467 $. Arrondi à 21.45 $, cela représente une augmentation réelle de 0,52 %.

Si nous souhaitons modifier cette façon d’appliquer les augmentations salariales, il nous faudra en faire la proposition lors de la prochaine négociation nationale. D’ici là, nous pouvons prendre le temps d’analyser l’ensemble de ce système…

Le gouvernement, notre employeur, avait porté en appel le jugement de la Cour supérieure du Québec qui avait reconnu la loi 30 inconstitutionnelle.

Le jugement de la Cour d'appel a été rendu le 6 juillet dernier: il annule la décision de la Cour supérieure, redonnant toute sa validité constitutionnelle à la loi 30.

Rappelons que cette loi oblige les établissements de santé et de services sociaux à fusionner leurs unités syndicales en 4 accréditations. La loi 30 impose aussi la négociation au niveau local pour 26 matières identifiées et ce, sans droit de grève.

Très déçue, la CSN a mandaté les avocats de son contentieux afin qu'ils procèdent à une analyse de ce jugement. La possibilité de porter cette décision en appel à la Cour suprême n'est pas écartée.

Voici le calendrier des affichages de postes pour 2011-2012.

Ce calendrier permet de connaître à l'avance les périodes où il y aura affichage de postes pour les différents secteurs.

Cependant, les dates ne sont inscrites qu'à titre indicatif et il pourrait arriver qu'une période diffère de celle prévue au calendrier. Il demeure important de rester vigilants et de consulter les affichages sur " Logibec Web ".

De plus, à partir de cet automne, les postes pour les éducateurs et les services de soutien et métiers seront aussi affichés de façon électronique sur l'Intranet de l'employeur, le " Logibec Web ".

Du côté syndical, nous continuerons de vous aviser, à titre de simple rappel, du début de chacune des périodes d'affichage de postes, comme par le passé.

Voici l'entente locale qui a été signée concernant le calendrier des congés fériés 2011-2012.

Êtes-vous au clair avec l'importance de préserver notre système public de santé ?

Voici une brève présentation visuelle qui vous résume les fait entre un système public de santé, un système privé et un système " à deux vitesses."

La présentation s'intitule " Mythes et illusions sur le système de santé".

Voici le lien pour avoir accès à notre convention collective nationale 2010-2015 mise à jour automatiquement.

Il s'agit du lien avec le site internet du comité patronal national de la santé et des services sociaux (CPNSSS) du gouvernement du Québec, nous donnant accès à la version tenue à jour de notre convention collective, celle de notre Fédération, la FSSS-CSN.

Voici le plus récent dépliant "Votre régime en un coup d'oeil", édition du 1er janvier 2011.

Celui-ci vous décrit les éléments de notre protection d'assurance collective SSQ ainsi que les taux de remboursement présentement en vigueur.

Du 15 au 20 mai 2011 se tenait au Palais des congrès de Montréal le 63ième congrès de la CSN.

C'est à cette occasion qu'ont eu lieu les élections du nouveau comité exécutif dont Louis Roy est maintenant le président.

L'exécutif de la CSN se compose maintenant de:

- Présidence: M. Louis Roy,
- 1er vice-président: M. Jacques Létourneau,
- 2ième vice-présidence: M. Jean Lacharité,
- 3ième vice-présidence: Mme Denise Boucher,
- secrétariat général: M. Jean Lortie,
- Trésorerie: M. Pierre Patrie.

Pour les personnes qui désirent vérifier plus en détails le contenu des différentes options de notre assurance collective, en voici la dernière version: Assurances collectives SSQ, FSSS et FP-CSN, secteur public, janvier 2011.

Le processus des élections partielles pour 8 des 22 postes du conseil syndical s'est complété le 22 mars 2011. En voici les résultats :

Catégorie 4:

- Mme Chantal Morissette, pour les sites MSA et Beaurivage.
- M. Claude Smith, pour le site DSM,
- Mme Valérie Desnoyers, pour le site RVP,
- Mme Martine Fontil, pour les foyers de groupe Centre.

Catégorie 2:

- Mme Suzanne Cardin-Guilbault, pour les foyers de groupe Centre.

Nos félicitations à toutes les personnes élues et Merci pour votre engagement !

L'arbitre Faucher rendait sa décision le 31 janvier dernier sur la façon d'octroyer les voyages à l'extérieur nécessitant du temps supplémentaire aux agents de transport sécuritaire.

L'interprétation syndicale a été retenue:
Ces voyages, lorsqu'ils génèrent du temps supplémentaire, sont d'abord offerts aux personnes salariées du service, à tour de rôle et de façon équitable.

Ce qu'on appelle communément "la loi 100" est, en fait, l'ex-projet de loi 100 sanctionné le 12 juin 2010 sous le bâillon. Cette loi permet d'actualiser certaines parties du budget Bachand et ses compressions budgétaires 2010-2014.

Plusieurs dispositions du discours de notre ministre québécois sur le budget (30 mars 2010) seront mises en œuvre grâce à cette loi. Le but du ministre est le retour à l’équilibre budgétaire en 2013-2014 et la réduction de la dette.

Elle contient une multitude de mesures dont la «contribution santé », le contrôle de certaines dépenses pour les organismes du réseau de la santé et des services sociaux, de l’éducation et des universités qui devront, jusqu’à la fin de l’exercice financier débutant en 2013, avoir diminué leurs dépenses de nature administrative d’au moins 10 % par rapport aux dépenses de 2009 (art. 11).

Pour en savoir davantage sur le budget Bachand 2010-2014, voici un document Powerpoint. Ce document a été présenté lors du conseil fédéral de la FSSS-CSN à Rivière-du-Loup, du 22 au 26 novembre 2010.

Lors de son dernier congrès, en mai 2010, le Conseil central du Montréal métropolitain de la CSN (CCMM-CSN) a élaboré et adopté sa politique d'approvisionnement responsable pour 2010-2013.

Suite aux élections du 23 mars dernier, voici la nouvelle composition du conseil syndical 2010-2013.

Un guide très complet et bien documenté a été publié par le comité de la condition féminine de la FSSS-CSN sur tous les choix de régime et les droits entourant un congé parental.
Vous pouvez en obtenir copie gratuitement en nous en faisant la demande par courriel au csn@sttcjm.ca ou en contactant Guy Mongrain, v.p. santé et sécurité au 514-385-2885.

"Il était une fois... avoir un enfant."